Работников компании в больших фирмах. Где работать лучше - в большой компании или маленькой

Наш опыт вдохновил нас на создание специализированного портала и создание компании, предлагающей информацию и решения в этой области. В Чешской Республике это новая тема, которая предлагает огромное пространство для повышения корпоративной и личной эффективности.

Кто является «Порталом» и какие услуги или информация он предлагает? Наша миссия - предоставлять информацию и решения для работы и общения в Интернете, в том числе для работы на дому. Через портал мы предлагаем консультации, обучение и решения для частных лиц, предприятий или учреждений, которые хотят воспользоваться работой в Интернете или работать дома. Для тех, кто заинтересован в работе дома, мы начали публиковать ссылки на предложения о работе и работодатели на дому. Таким образом, работодатели могут публиковать свое объявление для полной или частичной работы из дома на портале бесплатно.

Все подробные сведения можно найти здесь. Он провел ряд проектов, направленных на производство, инновации и совершенствование процессов, в том числе коммуникацию. В свободное время она и ее жена посвящены личному развитию и поиску возможностей развивать талант и потенциал других людей. Крупные корпорации могут позволить своим сотрудникам испортить себя и побаловать себя. Быть с высокой зарплатой и разнообразными преимуществами, возможностью выезда за границу или возможностью крутого карьерного роста.

Подобное небольшое предложение может конкурировать с небольшим бизнесом. Тем не менее, есть менеджеры и специалисты, которые оставляют корпоративные корпорации вкладывать свой талант в небольшие фирмы или некоммерческие проекты. Что может их передать и что делать?

Корпорации могут заставить менеджеров вводить в заблуждение много вещей, о которых обычно не говорят в меньшей компании. Непреднамеренные глобальные проекты и стратегии, которые менеджер должен делать, даже если он делает это совершенно по-другому. Сложное правило международной матрицы, где все говорят во всем, но никто не несет никакой ответственности. Несмотря на это, 70% вашей управленческой работы может выглядеть как большая международная корпорация. Вы вряд ли сможете увидеть детей в выходные, и ваша жена не разговаривает с вами.

Ваши результаты в работе сомнительны. Вы чувствуете, что управляете танкером, который имеет заем на торможение в 30 километров и длится бесконечно до поворота. Разумеется, идиот в малом бизнесе может вызвать массу проблем у менеджера. Вы обнаружите, что у вас нет денег для правильного маркетинга, и никто не знает ваш бренд.

В конце концов, это может закончиться тем, что весь менеджер перестает говорить и пытается использовать свои старые контакты и бросается на обувь или консультанта. Приятным изменением для ряда менеджеров, которые приходят в малый бизнес, может быть крайняя нехватка постоянного давления. В корпорации много работы. Часто есть проекты, которые имеют какой-то смысл. В меньшем бизнесе также меньше бюрократии. Вероятно, менеджер больше не будет сообщать о своей работе на некоторое время и заполнять таблицы, которые сделали его корпоративную жизнь очень расстроенной.

Из-за этого у них есть нереалистичные ожидания - они думают, что «новая кровь» изменит их, но они не странно относятся к изменениям. Несмотря на свою гибкость, малый бизнес может быть гораздо более консервативным, чем большой. «Мы всегда это делали», - такой пестрый девиз. Также нет хорошего отношения к каким-то отсталым отношениям, потому что владелец знает все лучше, а кто-либо еще видит, что это враг. Ряд руководителей на определенном этапе своей жизни начинает требовать гораздо больший акцент на так называемом «балансе работы».

Они хотят иметь больше свободы, больше времени для семьи, своих интересов. Человек считает, что эта партия летает очень быстро, дети растут, и он голодает, поэтому жизнь хочет «наслаждаться» всем, что корпоративный режим не всегда позволяет. Таким образом, в малом бизнесе менеджеры часто уходят на какое-то время, когда они выходят из ипотечных кредитов и других финансовых проблем, у семьи есть безопасное место для жизни и их жизнь так долго, что они могут позволить себе идти вместе с требованиями оплаты.

В качестве альтернативы, пусть часть зарплаты будет передана мотивационному компоненту в виде интересных комиссий, выплаченных в долгосрочной перспективе. Конечно, более низкая зарплата может быть значительным негативным для людей. Они также могут потерять потерю социального обеспечения. Аналогично, менеджеры могут вносить изменения в окружающую среду, вступать в неизвестность. В небольшой компании каждый отказ и «накладные расходы» очень заметны.

Не существует излишней бюрократии и администрации, которую знают крупные корпорации. Они не занимают должностей по позициям, о которых говорят самые хорошие менеджеры. У человека гораздо больше возможностей для самореализации и свободы принятия решений. Вот возможность использовать и распространять всю тень его качеств. Приятным бонусом является то, что результаты работы очень четкие и быстрые, чтобы увидеть - компания может буквально закрыть ее.

Менеджер действительно чувствует, что его работа имеет смысл. Открытая гибкость и свобода корпоративного человека также могут быть раздражающими. В большой фирме обычно задаются видения, цели, заданные процессы и правила. В меньших, сами владельцы не могут определить, куда они идут, и процессы работы им не понятны. Ситуация и спешка могут измениться довольно быстро в зависимости от того, как владелец будет спать. В великом обществе людей называют человеческими ресурсами, поэтому они работают с ними.

Далибор Шппок, психолог и психотерапевт

В небольшом бизнесе каждый сотрудник считает. Он заботится как о человеке, и его потеря более болезненна для компании, чем для корпорации. Удовлетворение или неудовлетворенность менеджера переходом от корпорации к малым бизнесам, конечно, будет зависеть от его личности, ожиданий и предпочтительного способа ведения бизнеса. С другой стороны, скорость и способность импровизировать намного выше.

Но все это снова приводит к большей самореализации. Одной из проблем может быть тот факт, что в небольших компаниях менеджеры во вселенной до того, как они достигнут воображаемого потолка прогрессирования карьеры. Очень скоро, прежде всего, это только страновой менеджер, который знает, что он будет здесь в течение долгого времени, или непосредственный владелец или исполнительный директор компании. Возможность процедуры, даже более поздняя процедура - изменение позиции на том же уровне управления, очевидно, намного больше в корпорациях, чем в небольшой компании.

От корпоративного до более мелкого бизнеса: шанс на жизнь или шаг назад? Зачем сидеть за компьютером восемь часов подряд, когда вы выполняете работу, которая вам нужна в течение первых трех? Некоторые компании считают, что офисная работа может быть установлена ​​по-разному. Приоритетом сегодня является эффективность и выполнение поставленных целей, а не количество отработанных часов. Он начинает платить, что вы можете прийти на работу в любое время, в течение дня вы можете убежать, чтобы устроить другие вещи и работать поздно вечером.

Короче говоря, у вас есть свобода действовать ответственно. И студенты, которые готовятся к будущей работе, требуют такого подхода. Благодаря концепции «Работа из любого места» сотрудники могут работать в неограниченной степени, когда они так же эффективны для них - из дома, кафе, офиса, клиента.

Используя современные технологии, они могут лучше сочетать рабочие обязанности, семью и веселье, а также не тратьте время на ненужные переходы. С небольшой солидной волей, вы прекрасно организуете время, чтобы почувствовать себя сверхчеловеком. Вы получите работу, образование, хобби, отношения, спорт, отдых - все.

Но фиксированная воля - это не каждый. С другой стороны, работа с фиксированным рабочим временем может быть сохранена с рабочего дня. Мало кто может организовать время, чтобы получить максимальную отдачу от него и быть счастливым с их работой. Когда у вас нет босса над вами, часто бывает, что вы «работаете» весь день, но вы ничего не получите. Исправленные рабочие часы предлагают заказ, а также соответствующую регулярную финансовую оценку. Большим недостатком внештатной работы является неустойчивый доход от заработной платы.

Все еще живущий в неопределенности, будете ли вы снимать этот месяц, довольно удручающе, - добавляет Якуб. Коллектив также может быть решающим. Иногда приятно работать дома дома, где ваш коллега не обманывает вас, и ваш друг не повредит вам весь день, когда его телевидение сломается. Но есть также типы, которые нельзя принимать без суточных. Итог: в обоих случаях мы находим как плюс, так и минус. Многие из них рады работать на открытом воздухе с кондиционированием, другие бегут в компании, где режим слабее, и есть те, кто не работает для «любого мастера» в своей жизни и способен зарабатывать на жизнь благодаря небольшим работам, которые они ищут сами.

Что вы любите о внештатной работе и о чем вам больше всего интересны?

Самыми большими преимуществами являются то, что вы несете ответственность за все аспекты творческой работы. Никто ничего не сделает для вас, вы узнаете большую ответственность, и вы можете полностью сосредоточиться на выборе проектов, чтобы ваша карьера шла в правильном направлении. Будьте осторожны, чтобы сбалансировать вашу личную и трудовую жизнь, особенно принимать проекты просто так, чтобы у вас не было ощущения недостатка и неточности.

Ему не нужно идти на компромисс. Кроме того, вы можете выбрать людей, с которыми работаете. В частности, нужно учиться жить под огнем критики и отвержения и принимать их как часть работы. Он также живет в качестве продюсера, например, для Майди Рабикада. Мне нравится внештатная работа, которая для меня не работает. Нужно быть осторожным, чтобы внимательно следить за тем, чтобы не сделать это.

Утренний напряженный трамвай, заряжающий так, чтобы не на минуту после винтовок? Он исчез. Сидеть в темноте и выполнять работу, потому что у вас есть фиксированное рабочее время? Кто-нибудь съел вам холодильник с йогуртом и недавно купленный пирог? Коллеги всегда разговаривают с вами, не обращая внимания на вашу работу?

Вам нужно противостоять запаху соседнего обеда, рыбы, яйца или сирена? Чихание, плевки и угроза постоянной инфекции в течение всего года? Боль трапециевидных мышц от кондиционера чуть выше головы? Вам нужно работать над проектом, который, как представляется, является самым бедным в мире в начале?