Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

1. Статья 71 ТК РФ гласит, что аботодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за 3 дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется.

Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 статьи 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

4. Комментируемая статья устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (см. коммент. к ст. 80).

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.

Новая редакция Ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий к Статье 71 ТК РФ

Решение о том, насколько успешно преодолел испытание работник, принимает работодатель. При этом работнику должны быть предварительно разъяснены условия, выполнение которых позволит работодателю признать испытание успешным.

Если по итогам срока испытания работником выполнены соответствующие условия, то он считается выдержавшим его и вправе продолжать выполнение порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции). Последующее расторжение трудового договора с данным работником допускается только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Если же, однако, результат испытания признан неудовлетворительным, то работодатель вправе по истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с данным работником, предупредив его об этом в письменной форме и под роспись не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны быть, кроме того, указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа (вне зависимости от того, является ли данный работник членом профсоюзной организации или нет) и без выплаты ему выходного пособия. Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания последний вправе обжаловать в судебном порядке.

В заключение необходимо упомянуть о возможности возникновения ситуации, в соответствии с которой работник в период испытания по собственной инициативе решит расторгнуть трудовой договор, например если он посчитает, что предложенная ему работа (трудовая функция) не является для него подходящей. В этом случае не позднее чем за три дня до предполагаемой даты прекращения работы работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении, как это предусмотрено статьей 71 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Испытание устанавливается с целью проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.

Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней), на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (см. ст. 21 ТК РФ и комментарий к ней). Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания ст. 71 ТК, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.

Нынче работодатель осторожничает при приеме новых специалистов, чтобы не платить лишние деньги неумехам. Владельцы предприятий используют ст. 71 ТК РФ, позволяющую назначить человеку испытательный срок. Надо отметить, что такой пункт в законодательстве был всегда. Его правоприменительная практика достаточно сложна, так как изобилует массой нюансов, на первый взгляд простых и незамысловатых. Давайте подробно разберем ст. 71 ТК РФ.

Испытательный срок - что это?

Чтобы подробно поговорить об особенностях увольнения, следует разобраться с позицией участников трудовых отношений в рассматриваемой ситуации. Речь идет об официальном договоре, при котором оговорено условие: срок испытания. Это время, когда работник демонстрирует руководству свои умения, а последнее решает, подходит ли он предприятию, сможет ли выполнять обязанности. Ст. 71 ТК РФ говорит о порядке разрыва отношений именно в этот период.

Необходимо знать, что испытательный срок должен быть заранее согласован. На практике он указывается и в заявлении о приеме на должность, и в соответствующем приказе. В законодательстве написано, что это условие должно содержаться в договоре. Кроме того, есть категории тружеников, которым испытание не назначается, они не подпадают под действие ст. 71 ТК РФ. Это, в частности, несовершеннолетние граждане, люди, пришедшие на службу путем перевода, занявшие выборные должности и некоторые другие. Срок испытания ограничен:

• тремя месяцами для обычных тружеников;
• шестью - для руководителей.

Этот пункт законодательства описывает порядок отношений сторон во время испытания. В частности, он предоставляет работодателю возможность уволить неподходящего сотрудника. Если человек явно не справляется с обязанностями, то администрация инициирует разрыв договора. При этом ст. 71 ТК РФ освобождает работодателя от обязанности выплачивать труженику выходное пособие. Еще одной особенностью данного пункта законодательства является исключение из процесса увольнения профсоюзной организации. С одной стороны, это упрощает всю операцию, с другой - не запрещает труженику защищаться. Так, администрации запрещен произвол. Руководство обязано уведомить человека о причинах увольнения. Делается это в письменной форме. Не согласному с выводами администрации труженику предложено обращаться в суд. Основания у него будут - это заключение о несоответствии заявленным требованиям.

Ст. 71 ТК РФ с комментариями

Рассмотрев содержание нашей статьи, можем приступать к изучению нюансов. Самым сложным при ее реализации является подбор доказательств неспособности человека полностью выполнить возложенные на него обязанности. Дело в том, что при несогласии труженика это придется доказывать в суде. Доказательствами могут служить такие документы:

• текст договора;
• должностные инструкции;
• акты проверок;
• приказ о приеме на работу и другие.

Необходимо понятно, прозрачно и детально изложить, что требуется от работника. Документ, отражающий эти вопросы, подписывается тружеником. Без его автографа он не будет принят в качестве доказательства. То же самое относится и к другим бумагам. При приеме на испытательный срок необходимо в письменной форме уведомить специалиста, какие обязанности он будет выполнять.

Как доказать неудовлетворительные результаты деятельности?

Пожалуй, самый сложный вопрос, так как он детально в законодательстве не прописан. Ст. 71 ТК РФ с комментариями (2016) обязывает администрацию оповестить специалиста за три дня до окончания срока испытания о том, что он не подходит. Но как доказать его несостоятельность, не описано. К этому моменту необходимо подходить очень внимательно, так как сам труженик может не согласиться с выводами руководства. Например, имеет смысл составить акт о невыполнении какой-либо функции, обозначенной в обязанностях. Желательно делать это комиссионно, с участием непосредственного руководителя и специалистов соответствующего профиля, имеющих достаточный трудовой стаж. С документом следует ознакомить самого проверяемого. То есть требуется организовать контроль за его деятельностью на период испытания, например, в приказе о приеме на службу обозначить ответственных лиц. Они-то и будут свидетельствовать в суде в случае необходимости.

Как проходит увольнение

Ст. 71 ТК РФ предусматривает инициативу администрации при разрыве отношений. На практике отказать человеку в дальнейшем трудоустройстве можно в любой момент прохождения испытания, за исключением трех последних дней. Именно этими сроками законодательство ограничивает оповещение труженика о его несостоятельности. Чтобы его уволить, администрации требуется только обосновать свое решение. То есть человеку передается (или отправляется) письмо-уведомление о разрыве трудовых отношений. Специалисты рекомендуют присовокупить к нему акты проверок, фиксирующие случаи некачественной или недостаточной работы. Важно получить подпись работника о том, что им получено указанное уведомление. После этого кадровик готовит проект приказа. А дальше увольнение оформляется как обычно. В приказе следует сослаться на рассматриваемую нами статью как основание для его создания.

Особенности применения статьи

И кадровику, и самому испытуемому необходимо знать, как подсчитывается время испытания. Ведь если человек проработал дольше даты его окончания, то невозможно его увольнение в порядке ст. 71 ТК РФ. 2016 год не внес никаких изменений в этот пункт законодательства. Практика же показала, что некоторые работодатели ею злоупотребляют. Так, людей набирают на испытательный срок, а затем угрожают уволить по инициативе администрации. Это «портит» трудовую книжку. Чтобы избежать такой ситуации, труженики сами инициируют разрыв отношений, что допустимо принципиально. Получается, что работодатель использовал труд человека, но не предоставил никаких положенных преференций (отпуск, выходное пособие). Регулируется этот процесс только одним пунктом законодательства. Запрещено устанавливать испытательный срок более двух недель при составлении срочного договора (от двух до шести месяцев). Других возможностей защититься у труженика нет.

Время испытания

В приказе и договоре описываются нюансы приема на работу. В частности, эти документы должны содержать конкретные сроки испытания. При их подсчете не учитывается время больничного и отпуска. Естественно, оба периода должны подтверждаться соответствующими документами. Таким образом, срок испытания может в некоторых случаях фактически превышать заявленные три (шесть) месяцев. Однако это не ведет к автоматическому продлению договора. При решении этого вопроса рассматриваются сопутствующие обстоятельства, указанные выше. Если же человек продолжает работать, администрация не предупредила его об увольнении заблаговременно, то инициировать разрыв контракта по нашей статье она уже не в силах.

Если вам установили испытательный срок, то старайтесь полностью выполнять инструкцию, не допускать никаких отклонений. Кроме того, опоздания или отсутствие на месте службы могут посчитать нарушением дисциплины, что тоже приведет к увольнению. Необходимо выполнять распорядок. Когда же администрация ставит вопрос ребром, утверждая, что вы не подходите, то есть два пути:

• инициировать увольнение, чтобы не «портить» трудовой;
• бороться.

Во втором случае вам понадобятся все документы, потому следует затребовать их копии у организации. Если существуют акты о вашем несоответствии, то шансов на победу крайне мало. Но решать вам.

СТ 71 ТК РФ .

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий к Ст. 71 Трудового кодекса РФ

1. Испытание устанавливается в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.

Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (см. и комментарий к ней). Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (). Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания комментируемой статьи, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.

Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня.

3. По общему правилу, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях. Это означает, что при удовлетворительном результате испытания, как правило, не требуется дополнительного издания приказа (распоряжения) работодателя по результатам испытания.