Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна. Как уволить генерального директора «без причины Компенсации при увольнении руководителя организации

), по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и т. д.

Кроме общих оснований, допускается увольнять директора по особым дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ):

• отстранение от должности руководителя компании-должника в соответствии с законодательством о банкротстве (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
• уполномоченным лицом принято решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
• иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 3 ст. 278 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не ограничивает список дополнительных оснований увольнения директора компании.

Главное, чтобы они были указаны в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) и соответствовали действующему законодательству.

Кто может прекратить трудовой договор с директором

Решение о прекращении полномочий руководителя компании (генерального директора) могут принять (п. 2 ст. 278 ТК РФ):

• уполномоченный орган компании, например совет директоров (подп. 2 п. 2.1 ст. 32 , подп. 4 п. 2 ст. 33 , ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ, подп. 8 п. 1 ст. 48 , подп. 9 п. 1 ст. 65 и п. 3 ст. 69
• единственный собственник имущества компании (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ , п. 2 ст. 3 и п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ);
• уполномоченное собственником лицо (орган).

В решении не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Компенсация директору при увольнении в связи с досрочным увольнением директора

Если принято решение прекратить трудовые отношения с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация (ст. 279 ТК РФ).

Размер компенсации директору при увольнении устанавливается трудовым договором. Но сумма компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. Сторонам трудового договора следует установить ее размер еще при заключении трудового договора. Если этого не случилось, ее размер можно определить и зафиксировать позже в дополнительном соглашении.

Иногда условие о компенсации при увольнении не включается в трудовой договор с директором ни в момент приема на работу, ни позже. По мнению некоторых работодателей в этом случае при увольнении директора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса, компания не должна выплачивать компенсацию: нет записи в договоре - нет обязанности платить.

С этим, однако, не согласны судьи Верховного суда РФ. Они считают, что отсутствие в трудовом договоре с директором условия о выплате компенсациии о ее размере не освобождает собственника имущества от обязанности ее выплатить (Определение ВС РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170).

Обязанность выплачивать компенсацию возникает у собственника и в тех случаях, когда договор заключен до введения в действие Трудового кодекса, а необходимые изменения в него не были внесены. Увольнение директора без выплаты компенсации, если он не совершал виновных действий, дающих основание для его увольнения, является нарушением порядка увольнения. Суд может принять решение о восстановлении уволенного на работе (п. 4.3 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Размер компенсации, не установленной трудовым договором

Получается, что при отсутствии условия о компенсации директору при увольнении в трудовом договоре выплатить ее все равно нужно. В каком размере?

Стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору непосредственно перед оформлением увольнения. В нем они зафиксируют сумму и порядок выплаты компенсации.

В случае возникновения спора между собственниками компании и увольняемым директором решение о размере компенсации и порядке ее выплаты может принять суд с учетом фактических обстоятельств.

Эта выплата является компенсацией неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы. Ее размер может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, а также тех сумм, которые руководитель мог бы получить, продолжая работать в прежней должности, и дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора (п. 4.2 постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Пример
Трудовой договор с генеральным директором ООО «Олимпстройбак» Р.Л. Хитрецовым заключен на срок до 31 января 2015 года. Однако собственник компании решил уволить работника с 20 декабря 2014 года без видимых причин. Сумма компенсации в трудовом договоре на момент увольнения не была указана, но собственник готов ее выплатить с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора.

Оклад работника составляет 100 000 руб. Также в компании выплачивается годовая премия в размере оклада, если в течение года работник не имел дисциплинарных взысканий и пропусков рабочего времени, за исключением 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно положению о премировании если работник имел неотработанные дни по другим причинам, в том числе в связи с увольнением до окончания года, сумма премии рассчитывается пропорционально количеству фактически отработанных в течение года рабочих дней. При этом 28 календарных дней отпуска приравниваются к 20 неотработанным рабочим дням.

Р.Л. Хитрецов в течение 2014 года отсутствовал на работе 28 календарных дней в период ежегодного отпуска и не отработал 7 рабочих дней в декабре в связи с увольнением. Сумма среднего месячного заработка на момент увольнения составляет 92 424,24 руб.

Сумма не полученного в декабре 2014 года заработка составит 31 818,18 руб. (100 000 руб. : 22 раб. дн. × 7 раб. дн.). За январь он не получит полный оклад в размере 100 000 руб. Сумма годовой премии будет рассчитана пропорционально фактически отработанному времени и составит 89 068,83 руб. . Если бы работника не уволили, его годовая премия была бы равна окладу. В итоге он недополучит 10 931,17 руб. (100 000 руб. – 89 068,83 руб.). Общая сумма утраченного заработка составит 142 749,35 руб. (31 818,18 руб. + 100 000 руб. + 10 931,17 руб.).

Сумма трехкратного среднего месячного заработка равна 277 272,73 руб. (92 424,24 руб. × 3 мес.). Сумма утраченного в связи с увольнением заработка меньше этой величины (142 749,35 руб.

И. Григорьев ,
эксперт по трудовому праву

Работодатель может уволить руководителя организации без объяснения причин. При увольнении не имеет значения вид трудового договора (срочный или бессрочный). Однако всегда необходимо выплатить компенсацию при увольнении. Разберемся, как и в каком размере нужно выплатить компенсацию уволенному сотруднику. Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия. Кроме того, расскажем, какая ответственность грозит за несвоевременную выплату компенсации.

Из этой статьи вы узнаете:

• когда директору положена компенсация, а когда – выходное пособие;
• какую компенсацию выплачивают руководителю при увольнении;
• какова ответственность работодателя за невыплату компенсации.

Кому положена компенсация при увольнении по решению собственника

Компенсация при увольнении по решению собственника или уполномоченного органа полагается только руководителю организации (директору, генеральному директору и другим исполнительным органам предприятий). Руководителю филиала или представительства выплата положена только в тех случаях, когда возложены функции единоличного исполнительного органа организации.

Компенсация не выплачивается работникам, осуществляющим руководство лишь отдельными сферами деятельности компании (например, научный руководитель, который формирует тематику научных исследований или худрук театра, отвечающий за творческую деятельность). Кроме того, компенсация не выплачивается индивидуальному предпринимателю.

Когда руководителю при увольнении положена компенсация, а когда – выходное пособие

Компенсация при увольнении руководителя выплачивается всегда при увольнении по решению уполномоченного органа (собственника имущества, совета директоров, наблюдательного совета, общее собрание участников или акционеров, органа, наделенного правом принять решение об увольнении руководителя).

Вопрос принятия решений о расторжении трудового договора руководителя должен входить в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу. Работодатель не обязан обосновывать решение уволить руководителя компании.

Если директора переводят на другую должность внутри организации, компенсацию платить не нужно, так как трудовой договор не прекращается, а меняется трудовая функция ().

Компенсация при увольнении не является выходным пособием. Выходное пособие выплачивается любому работнику, если с ним прекращают трудовой договор по определенным основаниям. Компенсация выплачивается при увольнении руководителя в связи с решением уполномоченного органа или сменой собственника.

В каком размере выплачивается компенсация

Законом не установлен определенный размер компенсации. Сумма выплаты прописывается в трудовом договоре или допсоглашении. Однако существуйте есть минимальный предел - компенсация не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. , ТК РФ).

Если с директором прекращают трудовой договор по виновным основаниям (например, за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей, принятие необоснованного решения), то нельзя в трудовом договоре закрепить условие о выплате ему компенсации при увольнении.

Если в трудовом договоре размер выплаты не определен, то ее можно указать в протоколе общего собрания участников. Если компенсация не будет выплачена, то бывший сотрудник может обратиться в суд и тот определит размер выплаты сам. При этом во внимание будут приняты следующие обстоятельства:

• длительность работы уволенного директора в этой должности;
• время до истечения срока действия срочного трудового договора;
• размер заработной платы, которую мог бы получить увольняемый, если бы продолжал работать в компании;
• дополнительные расходы, которые работник может понести в результате увольнения.

Максимальный предел компенсации законом не установлен, но должен быть разумным. Если суд придет к выводу, что размер выплаты нарушает интересы организации или других работников, то он может ее уменьшить ().

• руководители, заместители руководителя, главные бухгалтеры, а также члены коллегиальных исполнительных органов государственных компаний и корпораций и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 процентов акций находятся в государственной или муниципальной собственности;
• руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов России, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Работодатель нарушит порядок расторжения трудового договора, если не выплатит уволенному руководителю положенную компенсацию. При этом компания может понести убытки. Ведь если сотрудник обратится в суд, то сможет взыскать не только сумму компенсации, но и проценты за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда. Кроме того, за невыплату или нарушение сроков выплаты компенсации работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Важные выводы

1. Если руководителя увольняют не за виновные действия, а по решению собственника или уполномоченного органа, ему положена компенсация.
2. Размер компенсации устанавливают в трудовом договоре, и она не может быть меньше трех средних месячных заработков. Если ее не прописать, то размер компенсации определит суд.
3. Если работодатель в последний день работы не выдаст или несвоевременно выдаст компенсацию, работник может потребовать возместить ему моральный вред, сумму компенсации и проценты за каждый день задержки выплаты.

Принято полагать, что руководящие должности подчиняются иным правилам, нежели рядовые. В то же время в плане увольнения процедура мало чем различается, единственное – оснований для расторжения трудового договора с руководителем предприятия может быть больше. Но, как и в общем случае, будет выплачена компенсация директору при увольнении.

Дополнительные основания для увольнения директора компании

Наряду со стандартными причинами для увольнения сотрудников, в отношении директоров предприятий действуют также особые основания для лишения их должности:

1. Директор может быть уволен с должности руководителя компании-должника из-за ее банкротства.
2. Директора можно попросить освободить место по решению владельца предприятия или уполномоченного органа без объяснения причин.
3. Руководитель может быть снят с должности по основаниям, перечисленным в статье 278 ТК РФ.

Как правило, директор компании покидает свое место по личному волеизъявлению, по соглашению с нанимателем, из-за нарушений закона или по решению уполномоченных органов. Проще всего расторгнуть отношения по обоюдному согласию – тогда дело не дойдет до судебных разбирательств. Закон в такой ситуации предусматривает только один вариант для аннулирования увольнения – одновременный отказ нанимателя от увольнения директора и желание остаться на занимаемом месте самого управляющего. Но тогда в суд идти не за чем – можно заново подписать договор о сотрудничестве.

Компания и ее владелец несут обязательства по предоставлению директору некоторых трудовых гарантий, включая выплату компенсации при увольнении. Если в трудовом договоре о компенсации ничего сказано не было, это не означает, что совершать выплату не придется – так велит закон, это непременное условие досрочного расторжения договора с директором по инициативе нанимателя.

Еще одной особенностью увольнения директора компании является необходимость предупреждения о предстоящем уходе с должности по личному волеизъявлению не менее чем за 30 дней до даты фактического ухода с работы. Более длительная отработка чем в общем случае связана с тем, что найти нового руководителя намного сложнее, чем рядового сотрудника. Плюс, за этот месяц директор должен разъяснить положение дел своему преемнику или временно замещающему лицу.

Если генеральный директор покидает рабочее место по собственному желанию, компенсация ему не положена, за исключением тех случаев, когда ее выплата предусмотрена трудовым договором.

Увольнение руководителя может стать следствием дисциплинарных нарушений. Уволить директора можно, если:

1. Он хотя бы единожды нарушил обязанности, которые возлагаются на гендиректора:
   • допустил нарушение по части охраны труда;
   • неграмотно учитывал материальные ценности;
   • неверно провел статистическую отчетность;
   • превысил полномочия для получения выгоды.
2. Он отдал распоряжение, из-за которого была нарушена целостность имущества, собственность компании была применена неправомерно, или компании был нанесен ущерб.

Перед тем как уволить директора и взыскать с него средства в счет утраченного имущества или чего-либо еще, нужно доказать его виновность и степень вины.

Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта о ее выплате

Если условия осуществления обязанностей сотрудника, обозначенные в трудовом договоре, ухудшают его положение, которое определено на законодательном уровне, такие условия признаются недействительными.

Трудовой договор разрабатывается таким образом, чтобы заранее обговорить и закрепить обязательства и права сторон соглашения, прописать должность, размер заработной платы, какие-либо доплаты и надбавки, а также порядок расторжения договора.

Несмотря на важность трудового договора, в первую очередь необходимо позаботиться о выполнении постановлений федеральных норматичных актов, поскольку они всегда имеют приоритетное значение над любыми локальными актами компаний. Поэтому, даже если трудовой договор не содержит пункта о выплате компенсации увольняемому директору, выплачивать ее нужно, так как он лишается места работы не по своей воле.

При увольнении директора предприятия между ним и владельцем компании оформляется акт (подписывается лицом, принимающим дела), в котором прописываются:

• важные моменты, имеющие отношение к функционированию компании;
• нынешнее состояние дел в фирме;
• материальные ценности, передаваемые руководителем при увольнении;
• факт передачи свидетельств о праве владения недвижимостью, первичной бухгалтерской документации, лицензий, регистрационных и учредительных документов;
• перечень соглашений и договоров, которые были подписаны во время работы фирмы при управлении директором;
• список доверенностей, которые были выданы компанией для передачи некоторых полномочий кому-либо, и выданных векселей.

В последний день работы директор должен ознакомиться с приказом о его увольнении, после чего документы передаются бухгалтеру и сотруднику отдела кадров. Руководитель в этот же день получит трудовую книжку с записью о причинах увольнения и остаток заработанных им денег. Ему будет выплачена зарплата за последний месяц, компенсация за отпуск, на который он имел право, не успел им воспользоваться, выходное пособие в случае увольнения не по собственному желанию и не за дисциплинарные поступки или нарушение закона.

В каком размере выплачивается компенсация директору при увольнении

Если трудовой договор не содержит указаний относительно выплаты компенсации увольняемому директору, сумма определяется в согласии с действующим законодательством и выплачивается только тогда, когда увольнение произошло по решению нанимателя и не за виновные действия со стороны директора.

Величина компенсации, которая будет выплачена в день увольнения руководителя предприятия, должна быть обозначена в трудовом договоре. Ее размер в любом случае не должен оказаться ниже среднемесячного оклада директора за предшествующие увольнению 3 месяца (или 6 месяцев в случае функционирования компании на территории районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Сказанное выше неприменимо в отношении руководителей, лишившихся работы за допущение виновных действий или решивших покинуть предприятие по личному волеизъявлению. Но директор может рассчитывать и на такую выплату, но только если трудовой договор предусматривал щедрые суммы компенсаций.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель нанял на работу генерального директора. Они заключили трудовой договор, в котором не была оговорена выплата компенсации при увольнении. Когда директор был уволен по решению уполномоченного органа, компенсация не была выплачена.

"Финансовые и бухгалтерские консультации", 2007, N 6

В корпоративной практике нередки ситуации, когда может потребоваться досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. Такая необходимость возникает, например, в связи с изменением положения собственника имущества организации, из-за смены стратегии развития бизнеса, а также в целях повышения эффективности управления. В этих ситуациях уполномоченным лицам следует помнить о соблюдении требований трудового и корпоративного законодательства.

Трудовой кодекс РФ устанавливает помимо общих дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ такой договор прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Аналогичное положение содержится и в корпоративном законодательстве.

Так, на основании п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общее собрание участников ООО имеет право избирать и досрочно прекращать полномочия исполнительных органов общества (генерального директора, президента и т.п.).

Статьей 279 ТК РФ определено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Иными словами, указанная компенсация должна быть выплачена руководителю при прекращении трудового договора с ним в связи с принятием решения об этом уполномоченным органом.

Интересно отметить, что судебная практика по применению п. 2 ст. 278 ТК РФ исходит из того, что проверять законность оснований, указанных уполномоченным лицом (органом) или собственником имущества в качестве причин для расторжения договора, не требуется. Применение упомянутого пункта, по мнению судебных органов, предполагает лишь проверку соблюдения процесса принятия решения названными лицами или органами. Например , Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П (далее - Постановление N 3-П) признает законность увольнения руководителя организации без указания мотивов принятия такого решения уполномоченными лицами в связи с тем, что норма п. 2 ст. 278 ТК РФ не предусматривает увольнение как санкцию за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем в целях недопущения злоупотребления правом и нарушения конституционных прав руководителя КС РФ констатирует, что положения п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ и абз. 2 п. 4 ст. 69 Закона об акционерных обществах не препятствуют руководителю организации оспорить увольнение в судебном порядке, если он считает, что решение собственника фактически обусловлено обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом.

Суд разъяснил (п. 4.2 Постановления N 3-П), что предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, а также от возможного произвола и дискриминации. К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации. Как подчеркнул КС РФ, по смыслу положений данной статьи во взаимосвязи со ст. 278 ТК РФ выплата компенсации является необходимым условием досрочного расторжения трудового договора в указанном случае.

В прежней редакции ст. 279 ТК РФ (до принятия Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель не устанавливал минимальный размер компенсации. Она должна была определяться трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Теперь же установлен законодательно гарантированный минимальный размер выплаты, который не должен быть ниже трехкратного месячного заработка руководителя.

Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, в том числе для компенсационных выплат, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы <1>.

В Постановлении N 3-П даны разъяснения и о порядке расчета размера компенсационных выплат. Его определяют с учетом назначения компенсационных выплат, т.е. чтобы максимально компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы. Также он может устанавливаться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п. Компенсация должна, по определению КС РФ, носить справедливый характер (п. 4.4 Постановления N 3-П).

Чтобы определить размер выплаты, суд предписывает руководствоваться следующим правилом. Досрочное расторжение с руководителем трудового договора без указания, в исключение из общих правил, мотивов такого решения требует предоставления повышенной компенсации. Минимальный размер компенсации должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения договора по не зависящим от руководителя обстоятельствам. К последним относится, в частности, расторжение договора при смене собственника имущества общества (ст. 181 ТК РФ).

Как указывается в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 3 марта 2006 г. N 5-В05-156, руководитель общества может в судебном порядке взыскать не только компенсацию, но и проценты за задержку ее выплаты.

Возникает вопрос: как быть, если трудовой договор с руководителем был заключен до вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Законом N 90-ФЗ, и в договоре отсутствуют условия о выплате компенсации и ее размере? Можно дать однозначный ответ: в этом случае собственник не освобождается от обязанности выплатить данную компенсацию (в силу ч. 2 ст. 424 ТК РФ).

КС РФ в Постановлении N 3-П уточнил, что вопрос о размере компенсации, как следует из ст. 279 ТК РФ, должен решаться по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке. Значит, суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем общества и собственником, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты.

Отметим, что дела об оспаривании решений уполномоченных органов об освобождении руководителей организаций, заключивших с ними трудовые договоры, от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 20 ноября 2003 г. N 17).

Следует также иметь в виду, что законодатель, определяя в гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителей организаций, исходит из того, что с ними как с лицами, выполняющими функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ), по общему правилу заключается срочный трудовой договор. Вместе с тем возможно, что по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем заключается без указания конкретного срока действия либо срочный договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном ч. 4 ст. 58 ТК РФ. По этому вопросу КС РФ в Постановлении N 3-П уточняет, что вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда руководителя общества. Применять норму, установленную п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ, допустимо и если с руководителем был заключен бессрочный трудовой договор.

На основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с руководителем могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством. Судебная практика подтверждает эту возможность и, кроме того, возможность защиты в судебном порядке прав работника, основанных на установлении подобных условий. Так, в указанном Определении ВС РФ установлено, что условие трудового договора с руководителем общества, в соответствии с которым компенсация за досрочное расторжение этого договора возможна независимо от оснований (в том числе и при нарушении руководителем условий этого контракта), является законным. Этот вывод сделан судом с учетом норм ст. 57 ТК РФ, а также факта, что в ст. 279 ТК РФ отсутствует запрет выплаты денежной компенсации, если причиной досрочного расторжения контракта с руководителем являются основания, не предусмотренные данной статьей.

Иными словами, когда это прямо предусмотрено существующим трудовым договором, выплата компенсации в связи с его досрочным расторжением по решению уполномоченного органа возможна независимо от наличия виновных действий (бездействия) руководителя.

Также необходимо отметить общие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством при расторжении трудового договора. В частности, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации общества либо прекращения деятельности работодателя - физического лица) в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с количеством дней, которые не были использованы.

М.А.Хитрова

Данный образец трудового договора с генеральным директором ООО не определен законодательно как обязательный. Главы, кроме преамбулы, предмета договора и заключительных положений могут идти в другом порядке. Они могут иметь иные названия, права и обязанности сторон могут быть разнесены по разным главам.

Стимулирующие выплаты при расчете компенсаций учитываются, а декрет, уход по беременности, родам — не учитываются. Расчет компенсации выполняют, исходя из среднесуточного заработка, на основании которого рассчитывают среднемесячный заработок путем нахождения произведения среднесуточной зарплаты и числа рабочих дней за последний год и умножением полученного на 3.

Порядок увольнения директора по решению учредителя

Под увольнением директора по решению учредителя понимается расторжение трудового договора с единоличным исполнительным органом ООО или АО (директором, генеральным директором, президентом и пр.) на основании решения компетентного органа управления ООО или АО (единственного участника ООО, общего собрания участников ООО, общего собрания акционеров АО, а иногда и совета директоров ООО или АО).

Если все участники (учредители) ООО согласны, можно провести собрание досрочно , не соблюдая установленную в обществе процедуру созыва (с условием, что в нем будут участвовать все участники общества). Но подтверждение принятия решения все также должно осуществляться нотариусом или в другом порядке, закрепленном в уставе.

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Законодатель не конкретизирует, какого размера должна быть компенсация при увольнении генерального директора (подобные условия являются частью трудового соглашения), однако ст. 279 установлен минимальный предел компенсации - трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу. Так, Челябинский областной суд, удовлетворяя требование о пересчете компенсации в пользу истца, указал, что выплата при расторжении договора в меньшем размере не соответствовала бы требованиям ст. 279 ТК РФ (определение от 25.08.2020 по делу № 11-12345/2020).

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Порядок увольнения генерального директора согласно решения учредителя

1. Если в результате его действий причинен компании имущественный или финансовый ущерб.
2. За разглашение информации о фирме, являющейся коммерческой тайной.
3. При переводе в иную компанию на условиях совместительства.
4. Если он грубо нарушил свои трудовые обязанности.
5. В случае банкротства фирмы.
6. Если меняются владельцы предприятия.

На генерального директора оформляется множество документации для выполнения специальных полномочий. К примеру, доверенности на осуществление определенных функций, ЭЦП – для проведения банковских операций и пр. При освобождении от должности, все вверенные ценности он должен передать новому руководству или иному компетентному лицу.

Компенсация директору при увольнении в 2020 году

Несмотря на важность трудового договора, в первую очередь необходимо позаботиться о выполнении постановлений федеральных норматичных актов, поскольку они всегда имеют приоритетное значение над любыми локальными актами компаний. Поэтому, даже если трудовой договор не содержит пункта о выплате компенсации увольняемому директору, выплачивать ее нужно, так как он лишается места работы не по своей воле.

В последний день работы директор должен ознакомиться с приказом о его увольнении, после чего документы передаются бухгалтеру и сотруднику отдела кадров. Руководитель в этот же день получит трудовую книжку с записью о причинах увольнения и остаток заработанных им денег. Ему будет выплачена зарплата за последний месяц, компенсация за отпуск, на который он имел право, не успел им воспользоваться, выходное пособие в случае увольнения не по собственному желанию и не за дисциплинарные поступки или нарушение закона.

Как уволить директора ООО

9.Увольнение директора при ликвидации организации . О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

Компенсации директору при увольнении в связи с принятием уполномоченным органом соответствующего решения

1. При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ руководителю, согласно ст. 279 ТК РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Поскольку в рассматриваемом случае в трудовом договоре с генеральным директором размер компенсации для данной ситуации не определен, при увольнении генеральному директору должна быть выплачена сумма в размере трехкратного среднего месячного заработка.

С учетом требований п. 5.5 Инструкции формулировка записи в трудовой книжке (а следовательно, и в приказе об увольнении) должна быть следующей: «Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение генерального директора по решению учредителя

При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не предполагается выплата в его пользу каких-либо компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 - компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более крупная выплата не предусмотрена трудовым договором).

Форму Р14001 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (поскольку у нового директора на тот момент - до изменений в ЕГРЮЛ - с точки зрения административного законодательства нет полномочий подавать какие-либо документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (поскольку он, несмотря на прекращение работы в фирме по ТК РФ, с точки зрения ФНС все же остается руководителем организации).